障がい者雇用の心強いパートナー、支援機関とは？

障がい者雇用するにあたり、

「支援機関とどう連携すればいいのか分からない」

「何を相談できるのかが分からない」

と感じたことはありませんか？

採用前の準備段階から採用後の定着支援まで、支援機関は企業にとって心強いパートナーです。
今回は、支援機関がどのような場面で力になってくれるのか、段階ごとにご紹介します。

企業が相談できる支援機関には、ハローワーク、就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、就労支援センターなどさまざまあります。
それぞれに特徴と役割があり、状況に応じて使い分けることで、よりスムーズに障がい者雇用を進めることができます。

採用前に相談できること

採用に向けた準備段階では、以下のような相談が可能です。

・求人票の出し方や募集条件の整理
・募集にあたっての配慮事項の確認
・障がい特性に応じた面接時の対応方法
・実習や見学の受け入れに関する調整

特に就労移行支援事業所や就労支援センターなどは、企業と求職者の間に立って、マッチングや日程調整をサポートしてくれることもあります。

採用後に相談できること

採用後は、定着支援や日常の業務サポートに関する相談が中心となります。たとえば、

・業務の進め方に関する配慮点
・本人とのコミュニケーション方法
・不安やトラブルが起きたときの対処法

また、支援機関のスタッフが職場に同行して面談を行ったり、本人の気持ちを代弁してくれたりすることで、円滑な対話につながることもあります。
「どう伝えればいいかわからない」と迷うような場面でも、支援者がクッション役になることで、双方にとって安心できる関係づくりが可能になります。

パートナーとしての支援機関

支援機関は、単に「困ったときに頼る」のではなく、「ともに職場環境を整えていく存在」です。
担当者が一人で抱え込まず、外部の視点や知識を取り入れていくことで、障がい者にとっても、受け入れる企業にとっても、持続可能な職場づくりにつながります。

Ｅａｃｈでは、企業と支援機関を結びつけ、具体的な新規採用、定着支援までトータルにサポートしています。
さまざまなパートナーとともに、企業にあった障がい者雇用を実現していきましょう。